Er jeg en smule bitter over, at jeg selv gang på gang får afslag pga. manglende erfaring i de jobs, jeg søger på? Ja, naturligvis. Virkeligt træt af det.
Men hvad betyder mest for performance på job – erfaring eller at man har de rigtige kompetencer til at bestride jobbet?
Et metastudie der samler tilgængelig viden om dette for arbejdsgivere vigtige spørgsmål peger ret klart på, at erfaring betyder meget mindre, end normalt antaget.
I følge studiet, kan man ganske vist måle en forskel de allerførste måneder i ansættelsen, men derefter er det kun kompetencer, der betyder noget for performance. Med andre ord, så er rutine og branchekendskab kun vigtigt i indkøringsfasen.
Så derfor:
Virksomheder vil få meget ud af at være mere åbne over for kvalificerede nyuddannede og mennesker, der har valgt branche- eller karriere-skift.
de kan nemlig vise sig at være et bedre valg end de, der har vænnet sig til at gøre tingene på den måde, man plejer og ikke på den smarteste måde.
Kilde: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/peps.12335
@tokeriis man må godt være bitter.
I min optik handler en del om at de som ansætter håber erfaring også gælder dem selv, så de ikke bliver overhalet af en rookie.
@michammel Det er et såre menneskeligt perspektiv – særligt hvis de ikke er mennesker, der udvikler deres kompetencer gennem livet.